Depuis le 20 août 2026, la suspension du permis pour usage de stupéfiants vise tout le monde, sans lien avec la conduite — et sans permis blanc possible. Ce que le texte dit exactement, et ce qu’il ne change pas pour l’employeur.
La Cour de cassation a annulé le 18 mars 2026 le licenciement d’un salarié pourtant contrôlé positif. Trois manquements de procédure ont suffi : ce qu’il faut vérifier dans votre entreprise.
À bord d’un navire, la vigilance n’est jamais un détail.
Depuis l’accident de la Germanwings en mars 2015, la question de l’aptitude psychoactive du personnel navigant est devenue un pilier de la sécurité…
Les professionnels de santé consacrent leur exercice à préserver la santé des autres, mais ils ne sont pas à l’abri des conduites addictives.
Mettre en place un dépistage d’alcool ou de stupéfiants dans une entreprise ne se résume jamais à acheter des éthylotests ou des tests salivaires.
Le tabac au travail est un sujet qui concerne à la fois la santé des salariés et les obligations légales de l’employeur.
On associe spontanément l’addiction comportementale à l’alcool ou aux stupéfiants, mais certaines conduites addictives ne reposent sur aucune substance.
Le pot entreprise sans alcool s’impose de plus en plus dans les organisations soucieuses de la santé et de la sécurité de leurs collaborateurs.
Composer un kit dépistage entreprise efficace ne consiste pas à empiler des tests dans une boîte.
