À la prise de poste, une seule question compte : le salarié est-il sous influence MAINTENANT ? Le seuil haut répond exactement à ça.
Pourquoi ce dispositif
- Six familles de drogues en un seul prélèvement
- Seuils hauts (THC 50 ng/mL) : cible la consommation récente, pas celle du week-end
- Conforme Conseil d’État et arrêté du 13/12/2016 — défendable en cas de litige
Comment ça se passe
Prélèvement salivaire, insertion dans le lecteur, résultat en une dizaine de minutes. La procédure fournie avec nos packs encadre le reste (contre-expertise, confidentialité).
Pour qui : prise de poste sur postes de sûreté : conduite, machines, hauteur — quand c’est l’aptitude immédiate qui compte.
Le test salivaire multidrogue à seuil haut détecte en une seule opération 6 classes de stupéfiants dans la salive. Sa configuration de seuils élevés en fait l’outil le plus adapté et le plus défendable juridiquement pour un contrôle en entreprise mené par l’employeur.
Caractéristiques
- Détection de 6 classes : cannabis (THC), cocaïne, amphétamines, méthamphétamines, opiacés, cannabinoïdes de synthèse (K2)
- Seuils hauts : THC 50, cocaïne 40, amphétamines 50, opiacés 20 (ng/mL)
- Résultat en 2 minutes
- Conforme au Conseil d’État (arrêt CE n°394178)
- Collecteur de salive à indicateur de saturation
- Usage unique
Pour qui ?
Ce test s’adresse en priorité aux entreprises souhaitant sécuriser des postes de sûreté. Le seuil haut cible l’imprégnation active et récente plutôt qu’une simple trace ancienne, ce qui respecte le principe de proportionnalité posé par l’article L1121-1 du Code du travail. C’est le choix le plus cohérent pour un contrôle réalisé par l’employeur : découvrez notre gamme complète de tests salivaires drogue.
Pourquoi le seuil haut en entreprise ?
Un contrôle en entreprise doit rester proportionné au but recherché : établir un état d’aptitude au poste, pas sanctionner une consommation privée. Le seuil haut détecte l’usage récent susceptible d’altérer la vigilance, ce qui le rend plus défendable qu’un seuil bas. Pour approfondir la différence, consultez notre article seuil bas / seuil haut.
Livraison et tarifs B2B
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Questions fréquentes
L’employeur peut-il réaliser ce test lui-même ?
Oui : le test salivaire est un outil de dépistage que l’employeur peut administrer directement, sous réserve de l’avoir prévu au règlement intérieur.
Pourquoi préférer le seuil haut au seuil bas ?
Le seuil haut cible l’imprégnation active et respecte mieux le principe de proportionnalité applicable au contrôle en entreprise.
Quelles substances sont détectées ?
Cannabis, cocaïne, amphétamines, méthamphétamines, opiacés et cannabinoïdes de synthèse (K2).
Ce dispositif est un test de dépistage à visée d’orientation. Un résultat positif doit être confirmé par une analyse de laboratoire.
FAQ — questions fréquentes sur ce produit
Quelles substances sont détectées ?
Six familles : cannabis, cocaïne, opiacés, amphétamines, méthamphétamines/MDMA et cannabis de synthèse (K2).
Seuil haut ou seuil bas : lequel choisir ?
Le seuil haut cible les consommations récentes (proches de la prise de poste) ; le seuil bas est plus sensible. notre guide vous aide à trancher selon votre contexte.
Un résultat positif suffit-il pour sanctionner ?
Un test de dépistage est une première indication : votre procédure doit prévoir la possibilité d’une contre-expertise. La note de service fournie avec nos packs encadre ce point.
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